Форум
Войти на форум, чтобы ответить
Alex_FixleСоздатель
- Сообщения : 21
Дата регистрации : 2022-05-26 
Central Bank of Los Santos || Центральный Банк
Пт Май 27, 2022 12:27 am
Устав - свод правил, регулирующий порядок в организации.
1. Общее положение.
1.1 Устав Центрального Банка является общепринятым и обязателен к соблюдению сотрудником банка.
1.2 Каждый сотрудник обязан знать устав и выполнять все его условия.
1.3 Незнание устава не освобождает от ответственности.
1.4 Устав может дополняться или изменяться.
[!] Важно [!]
Руководящие Банка имеют полное право выдать вам выговор - за единое нарушение устава!
Руководящие Банка имеют полное право уволить вас - за единое / многочисленное нарушение устава!
2. Основные обязанности.
2.1 Сотрудники Банка обязаны соблюдать устав.
2.2 Сотрудники Банка обязаны выполнять приказы старших по должности.
2.3 Сотрудники Банка обязаны вежливо обращаться с гражданами и коллегами своей организации.
2.4 Сотрудники Банка, входящий в младший состав, обязан являться на собрания и на посты, назначенные старшими.
2.5 Сотрудники Банка обязаны обслуживать каждого клиента, если тот не нарушал правила поведения,
если клиент ведёт себя неадекватно - сотрудники Банка могут отказать ему в услугах.
2.6 При получении 3/3 выговоров сотрудник будет отстранен от должности.
2.7 Все сотрудники Центрального банка, обязаны находится на территории Центрального банка во время рабочего дня (Исключение: с разрешением директора, отгул, отпуск).
3. Субординация.
3.1 Каждый сотрудник обязан обращаться с старшим по должности уважительно и на "Вы".
3.2 Сотрудник обязан соблюдать субординацию при общении в рации и не только.
3.3 Запрещено выяснять личные отношения в рацию.
3.4 Все сотрудники обязаны вежливо относиться к клиентам и к коллегам.
3.5 Сотруднику строго запрещено использовать нецензурную брань.
3.6 Запрещено говорить в рацию департамента старшему/младшему составу. (Исключение: рп ситуация, по согласию лидера)
3.7 В разговорной речи запрещено использовать нецензурную лексику по отношению к сотрудникам банка или же клиентам.
3.8 К Директору и Заместителю Банка обращаться на "Вы" и по должности.
4. Рабочий день.
4.1 Рабочий день в будние дни начинается в 9:00 и заканчивается в 20:00
4.2 Рабочий день в выходные дни начинается в 10:00 и заканчивается в 19:00
4.3 Обеденный перерыв длится с 14:00 до 15:00
4.4 Для того, чтобы покинуть рабочее место и пост, сотруднику необходимо разрешение руководящего состава.
4.4 Запрещено играть в казино в рабочее время и в рабочей форме.
4.5 В случае неявки на рабочее место Директор/Заместитель имеет право уволить вас.
4.6 Во время обеденного перерыва сотрудник обязан снять рабочую форму, если покидает здание Банка.
4.7 Сотрудникам разрешено работать после рабочего дня.
5. Служебный транспорт.
5.1 Запрещается использовать служебный транспорт в личных целях.
5.2 Служебное авто "Stafford" разрешено брать с 5 ранга.
5.3 Служебное авто "Feltzer" разрешено брать с 7 ранга.
5.4 Служебное авто "Securicar" разрешено брать при разрешении руководящего состава.
5.5 Служебный вертолет доступен сотрудникам с 8 ранга.
5.6 Запрещена парковка личного транспорта на территории Банка, так как создается помеха. (+рядом есть паркинг)
6. Сотруднику разрешено:
6.1 Просить поручение и разрешение у старших.
6.2 Использование служебного транспорта в служебных целях.
6.3 Находиться в состоянии покоя (АФК) в комнате отдыха.
6.4 Выгонять нарушителей порядка из здания Банка с весомыми причинами на это.
6.5 Обслуживать граждан Округа с 5 ранга.
6.6 Помогать руководящему составу с младшим составом.
7. Сотруднику запрещено:
7.1 Грубить гражданам округа, даже при оскорблениях в сторону сотрудника.
7.2 Выпрашивать должность/повышение/снятие выговора.
7.3 Превышать полномочия и использовать их в личных целях.
7.4 Нарушать дресс-код, т.е надевать аксессуары, неподходящие под организационный стиль.
7.5 Сотруднику запрещено отдыхать (стоять в АФК) вне комнате отдыха больше 5 минут = выговор.
7.6 Сотруднику Банка запрещено бредить (мг) в рацию, рекламировать что-либо, использовать нецензурную лексику в своей речи.
7.7 Сотруднику запрещено отдыхать (стоять в АФК) в комнате отдыха больше 50 минут.
7.8 Выгонять с Банка с причиной "Н.П.Б" или т.п. (писать полную и конкретную причину)
7.9 Выгонять с Банка с неадекватной причиной или же с причинами: сон; спит; драка; мат и тп.
7.10 Запрещено обслуживать немых людей.
7.11 Запрещено спать на посту (AFK).
7.12 Сотруднику Центрального банка запрещено находится на рабочем месте с оружием (Исключение: кастет, дубинка для самообороны и в случае если сотрудник находится на должности охранника).
7.13 Запрещено напоминать/намекать руководящему составу о проверке отчетов.
Важная информация для прочтения.
Кредит можно получить в Центральном Банке.
(/gps - Важные места - Центральный Банк )
При наличии розыска кредит в Центральном Банке взять нельзя.
Кредитная ставка: 5%
Критерии для получения кредита:
1. Кредит на сумму от 5.000$ до 35.000$
- Иметь документ удостоверяющую личность.
- Проживать в округе больше 3 лет.
-Иметь законопослушность более 35.
- Мед.карта с печатью "Полностью здоров"
2. Кредит на сумму от 35.000$ до 55.000$
- Иметь документ удостоверяющую личность.
- Проживать в округе больше 6 лет.
- Иметь законопослушность более 40.
- Мед.карта с печатью "Полностью здоров"
3. Кредит на сумму от 55.000$ до 100.000$
- Иметь документ удостоверяющую личность.
- Проживать в округе более 8 лет.
- Иметь законопослушность более 55.
- Мед.карта с печатью "Полностью здоров"
4. Кредит на сумму от 100.000$ до 150.000$
- Иметь документ удостоверяющую личность.
- Проживать в округе более 15 лет.
- Иметь законопослушность более 75
- Мед.карта с печатью "Полностью здоров"
5. Кредит на сумму от 150.000$ до 300.000$
- Иметь документ удостоверяющую личность.
- Проживать в округе более 20 лет.
- Иметь законопослушность более 90
- Мед.карта с печатью "Полностью здоров"
Правосудие настигнет всех нас, не важно, за что...
Лекции для сотрудников можно читать только с 5+ ранга.
Читать лекции можно как в строю, так и в лекционном кабинете.
Строй может быть в любом месте.
Разрешено читать свои лекции, но они должны быть связаны с Центральным Банком нашего округа.
Лекции в рацию читать - запрещено!
Интервал между лекциями должен быть минимум 20 минут.
Лекция 1. Субординация.
Приветствую вас на лекции о субординации.
Субординация - правила подчинения младших по званию к старшим по званию, уважение, отношение к ним.
То есть младшие сотрудники должны выполнять приказы начальства.
Кто ослушается - получит выговор, но сперва устный.
Вы должны с уважением относится к начальству на "Вы".
Не нарушайте правила и не нарушайте субординацию, дабы не получить наказание.
Спасибо за внимание, лекция окончена.
Лекция 2. Доклады о постах.
Уважаемые сотрудники, минуточку внимания!
Вы должны докладывать о состоянии поста каждые 10 минут.
В докладе необходимо указать вашу фамилию, пост и код состояния.
Если вы решили покинуть или поменять пост, то вы должны доложить об этом и с разрешением уйти!
Спасибо за внимание, лекция окончена.
Лекция 3. Рабочий транспорт.
Уважаемые сотрудники Банка, минуточку внимания!
Если вы хотите отлучиться по личных делам, например покушать...
..или уехать в больницу, то нужно спросить разрешения у старшего состава.
Также напоминаю, что рабочий транспорт брать в личных целях крайне запрещено!
За неподчинение старшим по должности, вы будете уволены.
Так-же за противозаконные действия подлежит выговор вплоть до увольнения.
Спасибо за внимание, лекция окончена.
Лекция 4. Оружие.
Здравствуйте, сегодня я расскажу о правилах использования табельного оружия.
Начну с того, что табельное оружие - это желательная часть экипировки сотрудника охраны.
Надо запомнить, что с табельным оружием надо обращаться с огромной осторожностью.
Использовать его, если вам, вашему коллеге или же гражданину Округа угрожает опасность.
Надо стараться не использовать оружие в людных местах, если даже есть крайняя нужда...
..ведь из-за это могут пострадать невинные люди.
Важно то, что правильное использование оружия может спасти кому-то жизнь!
Поэтому табельное оружие всегда должно быть исправно.
Если оружие повредилось, надо заменить его, или же сообщить об этом старшим.
Спасибо за внимание, лекция окончена.
Названия рангов и зарплаты сотрудников:
Директор [Лидер] - 90.000$
Заместитель Директора [9 ранг] - 83.000$
Начальник управления [8 ранг] - 80.000$
Главный специалист управления [7 ранг] - 70.000$
Старший специалист [6 ранг] - 65.000$
Специалист [5 ранг] - 60.000$
Ст. Охранник [4 ранг] - 50.000$
Охранник [3 ранг] - 45.000$
Водитель [2 ранг] - 40.000$
Мл. Охранник [1 ранг] - 30.000$
Правосудие настигнет всех нас, не важно, за что...
Выгонять человека без видимой на то причины запрещено, наказание - выговор.
Запрещено выгонять человека с некорректной причиной по типу "НПБ" и прочих бредовых причин, наказание - выговор.
Запрещено выгонять без РП отыгровки, наказание - выговор.
Соблюдать субординацию нужно, даже с нарушителями, в противно случае - выговор.
Корректные причины для вывода:
Если человек неадекватит, неадекватно высказывается в сторону работников и граждан - неадекватное поведение.
При драке человек выводится из здания с причиной "неадекватное поведение".
Если же человек проникает в служебное помещение, то выгоняется с причиной "проникновение".
В случае если человек кричит в банке - предупреждение, если не понимает, то выводим с причиной "неадекватное поведение"
Попрошаек выгоняют с причиной "попрошайничество"
Как правильно отыгрывать /expel:
Извините, но я вынужден выгнать Вас из здания за неподобающее поведение.
/me схватил человека за руку, и повел к выходу
/me открыв дверь рукой, вывел человека на улицу
/expel id причина
Правосудие настигнет всех нас, не важно, за что...
Глава I. Введение.
1.1. Единый Кодекс Наказаний Центрального Аппарата является основным нормативно-правовым актом, по которому выдаются наказания в Центральном Аппарате.
1.2. Правки изменения в Единый Кодекс Наказаний Центрального Аппарата вносятся постановление парламента.
1.3. Руководство Центрального Аппарата уполномочены применять дисциплинарные взыскания к своим сотрудникам, а также проверять жалобы на сотрудников на офф. портале.
1.4 Виды наказаний:
• Беседа
• Строгая беседа
• Выговор
• Строгий выговор (два выговора)
• Увольнение
• Увольнение с занесением в Чёрный Список.
Глава II. Основная часть.
2.1. Нарушение действующего Устава | от беседы до увольнения с занесением в чёрный список.
2.2. Нарушение трудового кодекса | от выговора до увольнения с занесением в чёрный список.
2.3. Нарушения, предусмотренные Уголовным Кодексом и Кодекс об Административных Правонарушениях, рассматривает суд.
Глава III. Наказания за нарушение пользования рации.
3.1. Использование рации не по назначению | от беседы до строгого выговора.
3.2. Оскорбления в локальную и федеральную волну | от увольнения до увольнения c занесением в черный список.
Глава IV. Наказания за нарушение субординации.
4.1. Игнорирование Указов Руководства Центрального Аппарата | увольнение.
4.2. Игнорирование устных/письменных приказов Руководства | от двух выговоров до увольнения с занесением в черный список.
4.3. Игнорирование правовых актов руководства | от увольнения с занесением в черный список.
4.4. Несоблюдение субординации по отношению к руководству | от двух выговоров до увольнения, увольнения c занесением в черный список.
4.5. Обман руководства | выговор / увольнение
4.6. Блат от руководства/сотрудников | увольнение с занесением в черный список.
4.7. Выпрашивание повышения, проверки отчета у руководства | от беседы до выговора.
Глава V. Наказания за нарушение при использовании транспорта.
5.1. Использование транспорта организации в личных целях | от беседы до строгого выговора
5.2. Использование транспортных средств, не сообщив руководству | от беседы до строгого выговора
5.3. Парковка личных, служебных транспортных средств в неположенном месте | выговор.
Глава VI. Наказания за нарушения дресс-кода.
6.1. Нарушение установленного дресс-кода | выговор;
6.2. Ношение аксессуаров, не входящих в список разрешенных | выговор.
Глава VII. Наказания за нарушения пользованием служебного инвентаря.
7.1. Использование служебного инвентаря в личных целях | от выговора до увольнения с занесением в черный список.
7.2. Воровство/Продажа служебного инвентаря | увольнение с занесением в черный список.
7.3. Ношение огнестрельного оружия в открытом виде | от двух выговоров до увольнения с занесением в черный список.
Глава VIII. Наказания за нарушение рабочего графика.
8.1. Прогул рабочего дня | от выговора до увольнения.
8.2. Посещение во время рабочего дня игорных, развлекательных заведений и мероприятий | увольнение с занесением в черный список.
Глава IX. Наказания за нарушение этнических, моральных норм.
9.1. Нахождение на рабочем месте в алкогольном, наркотическом опьянении | от увольнения до увольнения с занесением в черный список.
9.2. Порча имущества | увольнение с занесением в черный список.
9.3. Причинение человеку физического вреда без законных оснований (т.е. в соответствии с действующим законодательством) | от увольнения до увольнения с занесение в черный список.
9.4. Оскорбления, использование нецензурной брани | от двух выговоров до увольнения с занесением в черный список.
9.5. Неадекватное поведение, бред | от беседы до выговора.
Глава X. Наказания за халатность/превышение должностными полномочиями.
10.1. Неисполнение должностных обязанностей. | от выговора до увольнения.
10.2. Превышение должностных полномочий по отношению к любому гражданину | от выговора до увольнения, увольнения с занесением в черный список.
10.3. Перерыв(отдых) в не предусмотренным месте | выговор.
10.4. Предложение/дача/получение взятки | увольнение с занесение в черный список.
Глава XI. Заключительное положение.
11.1. Настоящий кодекс вступает в силу с момента публикации.
В данной теме сотрудник может ознакомиться с системой повышения.
Для повышения в ранге, сотрудник должен набрать определённое количество баллов, выполняя задания описанные в данной теме, а также выполнить некоторые условия для определённых рангов.
Повышение с Стажёра на Охранника [1-2]:
1. Вступить во все спец рации (VK & Discord)
2. Сдать устав ЦБ
Повышение с Охранника на Начальника Охраны [2-3]:
1. Сдать речь на владение дубинкой
2. Поучаствовать в хозяйственной работе от старшего/руководящего состава
3. Отстоять испытательный срок 6 часов
Повышение с Начальника Охраны на Консультанта [3-4]:
1. Прослушать лекцию от старшего состава
2. Отстоять на посту 100 минут за всё время
3. Отстоять испытательный срок 12 часа
Повышение с Консультанта на Операциониста [4-5]:
1. Сдать старшему составу речь по работе с депозитом
2. Сдать старшему составу речь и практику по созданию личной карты
3. Сдать старшему составу речь и практику по восстановлению ПИН-кода
4. Прослушать лекцию от старшего состава
5. Поучаствовать в хозяйственной работе от старшего/руководящего состава
6. Отстоять на посту 150 минут за всё время
7. Отстоять испытательный срок 24 часа
Повышение с Операциониста на Кредитного эксперта [5-6]:
1. Отстоять испытательный срок 48 часов
2. Набрать 65 баллов
Повышение с Кредитного эксперта на Финансового аналитика [6-7]:
1. Отстоять испытательный срок 72 часа
2. Набрать 75 баллов
3. Получить одобрение от Директора
Повышение с Финансового аналитика на Куратора банка [7-8]:
1. Отстоять испытательный срок 96 часов
2. Набрать 85 баллов
3. Получить одобрение от Директора
Повышение с Куратора банка на Заместителя Директора [8-9]:
1. Отстоять испытательный срок 120 часов
2. Набрать 100 баллов
3. Поговорить с ЗГС/ГС ЦА
4. Получить одобрение от Директора
Задания, за которые можно получить баллы:
[1]. Выполнение 1-го РП поручения от руководящего состава - 5 баллов (Не более 6-ти в отчет)
[2]. Участие в ГРП/ГМП от другой/своей фракции - 4 балла (Не больше 4-х раз за отчет)
[3]. Прослушать лекцию - 3 балла (Не больше 7-ми раз за отчет)
[4]. Провести 15 банковский операций - 8 баллов (Не больше 5-ти раз за отчет)
[5]. Выдача 5 поручений - 5 баллов (Не больше 7-ми раз за отчет)
[6]. Провести 1 лекцию - 5 баллов (Не больше 3-х раз за отчет)
[7]. Провести 1 тренировку/РП с составом - 6 баллов (Не больше 3-х раз за отчет)
[8]. Принятие устава/речи у младшего состава - 4 балла (Не больше 6-ти раз за отчет)
[9]. Простоять 30 минут на посту - 4 балла (Не больше 5-ти раз за отчет)
Обратите внимание!
1. Срок действия скриншотов и видео — 7 суток.
2. Отчет должен состоять минимум из 3 разных пунктов.
3. При принятии экзамена, обязательно должен быть скриншот где вы говорите, что человек сдал экзамен.
4. Лекции и РП задания пишутся от руки с включённым /timestamp.
5. На скриншотах должно быть видно ВСЕ от начала до конца.
6. Помощь на собеседовании - это проверка человека, который пришел на собеседование.
7. На посту скриншот каждые 10 минут.
8. Руководящий состав - это 7+ ранг.
9. В пункте с банковскими операциями и других НЕ принимается /jobprogress.
10. Повышение с 1-5 ранг происходит через /jobprogress.
11. Скриншоты и видеозаписи, используемые в качестве работы для повышения не могут быть приняты, в случае если они были сделаны до последнего повышения сотрудника.
Лидер несет ответственность за 7, 8, 9 ранг, поэтому спрашивайте заранее будет ли вас повышать лидер или нет.
1. Общее положение.
1.1 Устав Центрального Банка является общепринятым и обязателен к соблюдению сотрудником банка.
1.2 Каждый сотрудник обязан знать устав и выполнять все его условия.
1.3 Незнание устава не освобождает от ответственности.
1.4 Устав может дополняться или изменяться.
[!] Важно [!]
Руководящие Банка имеют полное право выдать вам выговор - за единое нарушение устава!
Руководящие Банка имеют полное право уволить вас - за единое / многочисленное нарушение устава!
2. Основные обязанности.
2.1 Сотрудники Банка обязаны соблюдать устав.
2.2 Сотрудники Банка обязаны выполнять приказы старших по должности.
2.3 Сотрудники Банка обязаны вежливо обращаться с гражданами и коллегами своей организации.
2.4 Сотрудники Банка, входящий в младший состав, обязан являться на собрания и на посты, назначенные старшими.
2.5 Сотрудники Банка обязаны обслуживать каждого клиента, если тот не нарушал правила поведения,
если клиент ведёт себя неадекватно - сотрудники Банка могут отказать ему в услугах.
2.6 При получении 3/3 выговоров сотрудник будет отстранен от должности.
2.7 Все сотрудники Центрального банка, обязаны находится на территории Центрального банка во время рабочего дня (Исключение: с разрешением директора, отгул, отпуск).
3. Субординация.
3.1 Каждый сотрудник обязан обращаться с старшим по должности уважительно и на "Вы".
3.2 Сотрудник обязан соблюдать субординацию при общении в рации и не только.
3.3 Запрещено выяснять личные отношения в рацию.
3.4 Все сотрудники обязаны вежливо относиться к клиентам и к коллегам.
3.5 Сотруднику строго запрещено использовать нецензурную брань.
3.6 Запрещено говорить в рацию департамента старшему/младшему составу. (Исключение: рп ситуация, по согласию лидера)
3.7 В разговорной речи запрещено использовать нецензурную лексику по отношению к сотрудникам банка или же клиентам.
3.8 К Директору и Заместителю Банка обращаться на "Вы" и по должности.
4. Рабочий день.
4.1 Рабочий день в будние дни начинается в 9:00 и заканчивается в 20:00
4.2 Рабочий день в выходные дни начинается в 10:00 и заканчивается в 19:00
4.3 Обеденный перерыв длится с 14:00 до 15:00
4.4 Для того, чтобы покинуть рабочее место и пост, сотруднику необходимо разрешение руководящего состава.
4.4 Запрещено играть в казино в рабочее время и в рабочей форме.
4.5 В случае неявки на рабочее место Директор/Заместитель имеет право уволить вас.
4.6 Во время обеденного перерыва сотрудник обязан снять рабочую форму, если покидает здание Банка.
4.7 Сотрудникам разрешено работать после рабочего дня.
5. Служебный транспорт.
5.1 Запрещается использовать служебный транспорт в личных целях.
5.2 Служебное авто "Stafford" разрешено брать с 5 ранга.
5.3 Служебное авто "Feltzer" разрешено брать с 7 ранга.
5.4 Служебное авто "Securicar" разрешено брать при разрешении руководящего состава.
5.5 Служебный вертолет доступен сотрудникам с 8 ранга.
5.6 Запрещена парковка личного транспорта на территории Банка, так как создается помеха. (+рядом есть паркинг)
6. Сотруднику разрешено:
6.1 Просить поручение и разрешение у старших.
6.2 Использование служебного транспорта в служебных целях.
6.3 Находиться в состоянии покоя (АФК) в комнате отдыха.
6.4 Выгонять нарушителей порядка из здания Банка с весомыми причинами на это.
6.5 Обслуживать граждан Округа с 5 ранга.
6.6 Помогать руководящему составу с младшим составом.
7. Сотруднику запрещено:
7.1 Грубить гражданам округа, даже при оскорблениях в сторону сотрудника.
7.2 Выпрашивать должность/повышение/снятие выговора.
7.3 Превышать полномочия и использовать их в личных целях.
7.4 Нарушать дресс-код, т.е надевать аксессуары, неподходящие под организационный стиль.
7.5 Сотруднику запрещено отдыхать (стоять в АФК) вне комнате отдыха больше 5 минут = выговор.
7.6 Сотруднику Банка запрещено бредить (мг) в рацию, рекламировать что-либо, использовать нецензурную лексику в своей речи.
7.7 Сотруднику запрещено отдыхать (стоять в АФК) в комнате отдыха больше 50 минут.
7.8 Выгонять с Банка с причиной "Н.П.Б" или т.п. (писать полную и конкретную причину)
7.9 Выгонять с Банка с неадекватной причиной или же с причинами: сон; спит; драка; мат и тп.
7.10 Запрещено обслуживать немых людей.
7.11 Запрещено спать на посту (AFK).
7.12 Сотруднику Центрального банка запрещено находится на рабочем месте с оружием (Исключение: кастет, дубинка для самообороны и в случае если сотрудник находится на должности охранника).
7.13 Запрещено напоминать/намекать руководящему составу о проверке отчетов.
Важная информация для прочтения.
Кредит можно получить в Центральном Банке.
(/gps - Важные места - Центральный Банк )
При наличии розыска кредит в Центральном Банке взять нельзя.
Кредитная ставка: 5%
Критерии для получения кредита:
1. Кредит на сумму от 5.000$ до 35.000$
- Иметь документ удостоверяющую личность.
- Проживать в округе больше 3 лет.
-Иметь законопослушность более 35.
- Мед.карта с печатью "Полностью здоров"
2. Кредит на сумму от 35.000$ до 55.000$
- Иметь документ удостоверяющую личность.
- Проживать в округе больше 6 лет.
- Иметь законопослушность более 40.
- Мед.карта с печатью "Полностью здоров"
3. Кредит на сумму от 55.000$ до 100.000$
- Иметь документ удостоверяющую личность.
- Проживать в округе более 8 лет.
- Иметь законопослушность более 55.
- Мед.карта с печатью "Полностью здоров"
4. Кредит на сумму от 100.000$ до 150.000$
- Иметь документ удостоверяющую личность.
- Проживать в округе более 15 лет.
- Иметь законопослушность более 75
- Мед.карта с печатью "Полностью здоров"
5. Кредит на сумму от 150.000$ до 300.000$
- Иметь документ удостоверяющую личность.
- Проживать в округе более 20 лет.
- Иметь законопослушность более 90
- Мед.карта с печатью "Полностью здоров"
Правосудие настигнет всех нас, не важно, за что...
Лекции для сотрудников можно читать только с 5+ ранга.
Читать лекции можно как в строю, так и в лекционном кабинете.
Строй может быть в любом месте.
Разрешено читать свои лекции, но они должны быть связаны с Центральным Банком нашего округа.
Лекции в рацию читать - запрещено!
Интервал между лекциями должен быть минимум 20 минут.
Лекция 1. Субординация.
Приветствую вас на лекции о субординации.
Субординация - правила подчинения младших по званию к старшим по званию, уважение, отношение к ним.
То есть младшие сотрудники должны выполнять приказы начальства.
Кто ослушается - получит выговор, но сперва устный.
Вы должны с уважением относится к начальству на "Вы".
Не нарушайте правила и не нарушайте субординацию, дабы не получить наказание.
Спасибо за внимание, лекция окончена.
Лекция 2. Доклады о постах.
Уважаемые сотрудники, минуточку внимания!
Вы должны докладывать о состоянии поста каждые 10 минут.
В докладе необходимо указать вашу фамилию, пост и код состояния.
Если вы решили покинуть или поменять пост, то вы должны доложить об этом и с разрешением уйти!
Спасибо за внимание, лекция окончена.
Лекция 3. Рабочий транспорт.
Уважаемые сотрудники Банка, минуточку внимания!
Если вы хотите отлучиться по личных делам, например покушать...
..или уехать в больницу, то нужно спросить разрешения у старшего состава.
Также напоминаю, что рабочий транспорт брать в личных целях крайне запрещено!
За неподчинение старшим по должности, вы будете уволены.
Так-же за противозаконные действия подлежит выговор вплоть до увольнения.
Спасибо за внимание, лекция окончена.
Лекция 4. Оружие.
Здравствуйте, сегодня я расскажу о правилах использования табельного оружия.
Начну с того, что табельное оружие - это желательная часть экипировки сотрудника охраны.
Надо запомнить, что с табельным оружием надо обращаться с огромной осторожностью.
Использовать его, если вам, вашему коллеге или же гражданину Округа угрожает опасность.
Надо стараться не использовать оружие в людных местах, если даже есть крайняя нужда...
..ведь из-за это могут пострадать невинные люди.
Важно то, что правильное использование оружия может спасти кому-то жизнь!
Поэтому табельное оружие всегда должно быть исправно.
Если оружие повредилось, надо заменить его, или же сообщить об этом старшим.
Спасибо за внимание, лекция окончена.
Названия рангов и зарплаты сотрудников:
Директор [Лидер] - 90.000$
Заместитель Директора [9 ранг] - 83.000$
Начальник управления [8 ранг] - 80.000$
Главный специалист управления [7 ранг] - 70.000$
Старший специалист [6 ранг] - 65.000$
Специалист [5 ранг] - 60.000$
Ст. Охранник [4 ранг] - 50.000$
Охранник [3 ранг] - 45.000$
Водитель [2 ранг] - 40.000$
Мл. Охранник [1 ранг] - 30.000$
Правосудие настигнет всех нас, не важно, за что...
Выгонять человека без видимой на то причины запрещено, наказание - выговор.
Запрещено выгонять человека с некорректной причиной по типу "НПБ" и прочих бредовых причин, наказание - выговор.
Запрещено выгонять без РП отыгровки, наказание - выговор.
Соблюдать субординацию нужно, даже с нарушителями, в противно случае - выговор.
Корректные причины для вывода:
Если человек неадекватит, неадекватно высказывается в сторону работников и граждан - неадекватное поведение.
При драке человек выводится из здания с причиной "неадекватное поведение".
Если же человек проникает в служебное помещение, то выгоняется с причиной "проникновение".
В случае если человек кричит в банке - предупреждение, если не понимает, то выводим с причиной "неадекватное поведение"
Попрошаек выгоняют с причиной "попрошайничество"
Как правильно отыгрывать /expel:
Извините, но я вынужден выгнать Вас из здания за неподобающее поведение.
/me схватил человека за руку, и повел к выходу
/me открыв дверь рукой, вывел человека на улицу
/expel id причина
Правосудие настигнет всех нас, не важно, за что...
Глава I. Введение.
1.1. Единый Кодекс Наказаний Центрального Аппарата является основным нормативно-правовым актом, по которому выдаются наказания в Центральном Аппарате.
1.2. Правки изменения в Единый Кодекс Наказаний Центрального Аппарата вносятся постановление парламента.
1.3. Руководство Центрального Аппарата уполномочены применять дисциплинарные взыскания к своим сотрудникам, а также проверять жалобы на сотрудников на офф. портале.
1.4 Виды наказаний:
• Беседа
• Строгая беседа
• Выговор
• Строгий выговор (два выговора)
• Увольнение
• Увольнение с занесением в Чёрный Список.
Глава II. Основная часть.
2.1. Нарушение действующего Устава | от беседы до увольнения с занесением в чёрный список.
2.2. Нарушение трудового кодекса | от выговора до увольнения с занесением в чёрный список.
2.3. Нарушения, предусмотренные Уголовным Кодексом и Кодекс об Административных Правонарушениях, рассматривает суд.
Глава III. Наказания за нарушение пользования рации.
3.1. Использование рации не по назначению | от беседы до строгого выговора.
3.2. Оскорбления в локальную и федеральную волну | от увольнения до увольнения c занесением в черный список.
Глава IV. Наказания за нарушение субординации.
4.1. Игнорирование Указов Руководства Центрального Аппарата | увольнение.
4.2. Игнорирование устных/письменных приказов Руководства | от двух выговоров до увольнения с занесением в черный список.
4.3. Игнорирование правовых актов руководства | от увольнения с занесением в черный список.
4.4. Несоблюдение субординации по отношению к руководству | от двух выговоров до увольнения, увольнения c занесением в черный список.
4.5. Обман руководства | выговор / увольнение
4.6. Блат от руководства/сотрудников | увольнение с занесением в черный список.
4.7. Выпрашивание повышения, проверки отчета у руководства | от беседы до выговора.
Глава V. Наказания за нарушение при использовании транспорта.
5.1. Использование транспорта организации в личных целях | от беседы до строгого выговора
5.2. Использование транспортных средств, не сообщив руководству | от беседы до строгого выговора
5.3. Парковка личных, служебных транспортных средств в неположенном месте | выговор.
Глава VI. Наказания за нарушения дресс-кода.
6.1. Нарушение установленного дресс-кода | выговор;
6.2. Ношение аксессуаров, не входящих в список разрешенных | выговор.
Глава VII. Наказания за нарушения пользованием служебного инвентаря.
7.1. Использование служебного инвентаря в личных целях | от выговора до увольнения с занесением в черный список.
7.2. Воровство/Продажа служебного инвентаря | увольнение с занесением в черный список.
7.3. Ношение огнестрельного оружия в открытом виде | от двух выговоров до увольнения с занесением в черный список.
Глава VIII. Наказания за нарушение рабочего графика.
8.1. Прогул рабочего дня | от выговора до увольнения.
8.2. Посещение во время рабочего дня игорных, развлекательных заведений и мероприятий | увольнение с занесением в черный список.
Глава IX. Наказания за нарушение этнических, моральных норм.
9.1. Нахождение на рабочем месте в алкогольном, наркотическом опьянении | от увольнения до увольнения с занесением в черный список.
9.2. Порча имущества | увольнение с занесением в черный список.
9.3. Причинение человеку физического вреда без законных оснований (т.е. в соответствии с действующим законодательством) | от увольнения до увольнения с занесение в черный список.
9.4. Оскорбления, использование нецензурной брани | от двух выговоров до увольнения с занесением в черный список.
9.5. Неадекватное поведение, бред | от беседы до выговора.
Глава X. Наказания за халатность/превышение должностными полномочиями.
10.1. Неисполнение должностных обязанностей. | от выговора до увольнения.
10.2. Превышение должностных полномочий по отношению к любому гражданину | от выговора до увольнения, увольнения с занесением в черный список.
10.3. Перерыв(отдых) в не предусмотренным месте | выговор.
10.4. Предложение/дача/получение взятки | увольнение с занесение в черный список.
Глава XI. Заключительное положение.
11.1. Настоящий кодекс вступает в силу с момента публикации.
В данной теме сотрудник может ознакомиться с системой повышения.
Для повышения в ранге, сотрудник должен набрать определённое количество баллов, выполняя задания описанные в данной теме, а также выполнить некоторые условия для определённых рангов.
Повышение с Стажёра на Охранника [1-2]:
1. Вступить во все спец рации (VK & Discord)
2. Сдать устав ЦБ
Повышение с Охранника на Начальника Охраны [2-3]:
1. Сдать речь на владение дубинкой
2. Поучаствовать в хозяйственной работе от старшего/руководящего состава
3. Отстоять испытательный срок 6 часов
Повышение с Начальника Охраны на Консультанта [3-4]:
1. Прослушать лекцию от старшего состава
2. Отстоять на посту 100 минут за всё время
3. Отстоять испытательный срок 12 часа
Повышение с Консультанта на Операциониста [4-5]:
1. Сдать старшему составу речь по работе с депозитом
2. Сдать старшему составу речь и практику по созданию личной карты
3. Сдать старшему составу речь и практику по восстановлению ПИН-кода
4. Прослушать лекцию от старшего состава
5. Поучаствовать в хозяйственной работе от старшего/руководящего состава
6. Отстоять на посту 150 минут за всё время
7. Отстоять испытательный срок 24 часа
Повышение с Операциониста на Кредитного эксперта [5-6]:
1. Отстоять испытательный срок 48 часов
2. Набрать 65 баллов
Повышение с Кредитного эксперта на Финансового аналитика [6-7]:
1. Отстоять испытательный срок 72 часа
2. Набрать 75 баллов
3. Получить одобрение от Директора
Повышение с Финансового аналитика на Куратора банка [7-8]:
1. Отстоять испытательный срок 96 часов
2. Набрать 85 баллов
3. Получить одобрение от Директора
Повышение с Куратора банка на Заместителя Директора [8-9]:
1. Отстоять испытательный срок 120 часов
2. Набрать 100 баллов
3. Поговорить с ЗГС/ГС ЦА
4. Получить одобрение от Директора
Задания, за которые можно получить баллы:
[1]. Выполнение 1-го РП поручения от руководящего состава - 5 баллов (Не более 6-ти в отчет)
[2]. Участие в ГРП/ГМП от другой/своей фракции - 4 балла (Не больше 4-х раз за отчет)
[3]. Прослушать лекцию - 3 балла (Не больше 7-ми раз за отчет)
[4]. Провести 15 банковский операций - 8 баллов (Не больше 5-ти раз за отчет)
[5]. Выдача 5 поручений - 5 баллов (Не больше 7-ми раз за отчет)
[6]. Провести 1 лекцию - 5 баллов (Не больше 3-х раз за отчет)
[7]. Провести 1 тренировку/РП с составом - 6 баллов (Не больше 3-х раз за отчет)
[8]. Принятие устава/речи у младшего состава - 4 балла (Не больше 6-ти раз за отчет)
[9]. Простоять 30 минут на посту - 4 балла (Не больше 5-ти раз за отчет)
Обратите внимание!
1. Срок действия скриншотов и видео — 7 суток.
2. Отчет должен состоять минимум из 3 разных пунктов.
3. При принятии экзамена, обязательно должен быть скриншот где вы говорите, что человек сдал экзамен.
4. Лекции и РП задания пишутся от руки с включённым /timestamp.
5. На скриншотах должно быть видно ВСЕ от начала до конца.
6. Помощь на собеседовании - это проверка человека, который пришел на собеседование.
7. На посту скриншот каждые 10 минут.
8. Руководящий состав - это 7+ ранг.
9. В пункте с банковскими операциями и других НЕ принимается /jobprogress.
10. Повышение с 1-5 ранг происходит через /jobprogress.
11. Скриншоты и видеозаписи, используемые в качестве работы для повышения не могут быть приняты, в случае если они были сделаны до последнего повышения сотрудника.
Лидер несет ответственность за 7, 8, 9 ранг, поэтому спрашивайте заранее будет ли вас повышать лидер или нет.
Права доступа к этому форуму:
Вы не можете отвечать на сообщения|
|
|